패밀리넷 200만 포인트 지급 등 포함…노사,분위기 반전계기로
[서울이코노미뉴스 윤석현 기자] 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)는 14일 2023년·2024년 임금협약 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다.
2023년과 2024년 임금교섭을 병합해 새로 교섭에 들어간 올해 1월16일 이후 약 10개월 만이다.
노사는 조합원이 조합총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게 지급하기로 합의했다.
패밀리넷 200만 포인트는 총 직원 12만5000명 기준 약 2500억원 규모다. 사용기간은 지급일로부터 2년이다.
평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가확대 등은 올해 3월 발표한 기존안을 적용한다.
또 잠정합의안에는 경쟁력 제고와 협력적 노사관계 정립을 위한 노사간 상호존중과 노력, 노사 공동으로 기업의 사회적 책임(CSR) 등을 통해 사회공헌을 한다는 내용도 담겼다.
전삼노는 이번 잠정합의안에 대해 오는 21일까지 조합원 찬반투표를 할 예정이다.
삼성전자는 "이번 임금협약 타결을 노사화합의 계기로 삼아 사업경쟁력 강화에 집중하겠다"고 밝혔다.
전삼노도 "단체교섭과 곧 다가올 2025년 임금교섭에서도 좋은 결과를 끌어내겠다"고 밝혔다.
이번 임금협약 잠정합의를 두고 노사문제에 정통한 업계 관계자는 "회사가 조합의 요구를 일정부분 수용했고, 전삼노도 합리적인 판단을 한 것으로 보인다"며 "회사가 어려운 시기에 분위기 반전을 꾀할 수 있는 큰 성과"라고 평가했다.
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