[서울이코노미뉴스 윤석현 기자] "조직 슬림화, 고위층 임원교체, 국제이슈 대응 인재중용, 젊은 인재 발탁, 여성임원 증가, 기술인재 배치…"
27일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 2025년도 대기업 임원인사의 핵심으로 이런 요소를 꼽으며, 인사 키워드로 '시프트 키'(SHIFT KEY)를 제시했다.
시프트 키는 컴퓨터 키보드 자판에서 특정한 키와 결합해 다른 의미로 변환시켜주는 기능이 있다.
기업으로 보면 다양한 조직원과 협력해 변화와 혁신으로 또 다른 성과를 창출해내는 인재로 통한다는 의미라고 유니코써치는 설명했다.
이번 임원인사의 특징으로는 우선 조직 슬림화(Slim)가 꼽힌다. 경영 효율성 차원에서 임원 승진자 폭이 줄고 임원자리도 감소하는 경향이 눈에 띈다.
실제로 최근 LG그룹 임원 인사에서는 임원으로 승진하는 발탁 임원수가 지난해보다 10%가량 줄어들었다.
사장급을 포함한 고위(High-Level) 임원층의 대대적 변화도 예상된다. 유니코써치 조사에 따르면 4대 그룹 계열사 중 내년 상반기 중 임기가 끝나는 사내이사는 219명에 이른다.
미국 트럼프 2기 행정부 출범 등으로 급변하는 국제(International) 정세에 발 빠르게 대응할 인사가 주목받는다.
이런 분위기에서 현대차는 사상 처음 외국인인 호세 무뇨스 글로벌 최고운영책임자(COO) 겸 북미권역본부장을 차기 대표이사로 발탁했다.
유니코써치는 이어 ▲여성(Female) 임원 증가세 지속 ▲미래 먹거리를 이끌 기술(Tech) 인재 전면배치 ▲변화(Kick-turn)에 유연한 전략형 인재 중용 ▲환경·안전(ESG) 담당임원 강화 등도 키워드로 꼽았다.
최근 1970∼1980년대생 젊은 오너들이 경영전면에 나서면서 임원 인사에서 젊은(Young) 30∼40대 인재가 두각을 드러내는 점도 특징이다.
CJ그룹은 CJ CGV 자회사 CJ 4DPLEX 신임대표에 1990년생 방준식 경영리더를 내정, 최초로 30대 최고경영자(CEO)를 발탁했다.
