[서울이코노미뉴스 김한빛 시민기자] 삼성전자의 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 총파업을 선언했다.

지난 번 연가투쟁 등을 감안하면 파업으로 인해 생산차질이 빚어질 가능성은 낮아 보인다.

전삼노는 1일 유튜브 라이브 방송을 통해 "더 이상의 평화적인 쟁의행위는 무의미하다"며 "합리적 쟁의권을 기반으로 우리의 요구가 관철될 때까지 무임금 무노동 총파업으로 투쟁한다"고 밝혔다.

전삼노는 방송에 앞서 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장)과 간담회에서 전체직원에 대한 휴가 1일과 연봉협상에 서명하지 않은 조합원에 대한 정당한 보상을 요구했다.

그러나, 사측이 이를 받아들이지 않아 총파업을 선언한 배경을 설명했다.

전삼노는 오는 8일부터 10일까지 사흘간 총파업을 예고했다. 이 기간 화성사업장 정문 앞에서 집회를 여는 등의 방식으로 쟁의행위를 이어갈 계획이다.

전삼노는 총파업에 따른 요구안으로 2024년 연봉협상에 서명하지 않은 조합원 855명에 대한 높은 임금인상률 적용, 경제적 부가가치(EVA) 기준으로 지급하는 초과이익성과급(OPI) 기준개선을 내세웠다.

이와 함께 유급휴가 약속이행, 무임금 파업으로 발생하는 모든 조합원의 경제적 손실보상을 요구했다.

전삼노는 "사측은 6월13일 이후 사후조정 2주 동안 우리의 요구를 전부 수용하지 않았다"며 "사측의 사후조정안은 노동자의 대등한 관계를 생각하지 않고 여전히 회사의 소모품처럼 만만하게 보고 있다"고 주장했다.

이어 "총파업을 통해 이 모든 책임을 사측에 묻는다"며 "이번 파업으로 발생하는 모든 경영손실의 책임은 전적으로 사측에 있다"고 덧붙였다.

지난 1월부터 사측과 교섭을 벌여온 전삼노는 중앙노동위원회(중노위)의 조정중지 결정, 조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보하고 지난 5월29일 사상 처음으로 파업을 선언했다. 

지난달 7일에는 파업 선언에 따른 첫 연가투쟁을 실시했으나 우려했던 생산차질 등은 없었다.

노사는 이후 갈등봉합을 위해 중노위가 중재하는 사후조정회의를 3차례 진행했으나 합의에 이르지 못했다.

특히 3차 조정회의에서 ▲노사간 임금교섭 최종타결 전 비조합원에 대한 임금조정 결과발표 지양 ▲일회성 여가포인트(50만원) 지급 ▲휴가 의무사용일수 2일 축소(재충전 휴가 2일 미사용시 보상) ▲노사간 상호협력 노력 등 4가지 내용을 담은 안이 나왔다.

하지만, 노조가 이를 거부했다.  전삼노는 4가지 안건에 대한 조합원 의견(찬·반) 진행 필요여부를 묻는 투표를 진행한 결과, 응답자의 약 70%가 "조합원에게 안건을 물을 필요가 없다"고 답해 사실상 안건을 거부했다고 설명했다.

전삼노는 사흘에 걸친 총파업 이후에도 사측이 요구안을 받아들이지 않으면 추가로 총파업 일정을 잡을 계획이다.

다만 실제로 파업에 참여할 조합원 규모는 미지수이다. 현재 전삼노 조합원 수는 2만8000여명으로, 삼성전자 전체직원 약 12만5000명의 22% 수준이다.

업계 안팎에서는 앞서 지난달 있었던 연가투쟁 등을 감안하면, 실제 총파업에 참여할 조합원 수는 많지 않을 것으로 보고 있다. 이에 따라 생산차질이 빚어질 가능성도 낮을 것으로 관측된다.

일각에서는 노조 요구안 중 하나인 '2024년 연봉협상에 서명하지 않은 조합원 855명에 대한 높은 임금인상률 적용'의 경우, 특정소수를 대상으로 하고 있어 대표성이 떨어진다는 지적도 나온다.

한편, 전삼노가 지난해 8월 확보한 대표교섭노조 지위가 오는 8월이면 끝나게 돼 현 노조가 확보한 파업권이 사라지기 전 협상에 나설 가능성도 있다.