삼성의 조직적이고 악랄할 정도의 삼성의 노조탄압과 부당노동행위에 대해 네티즌들은 삼성의 시대착오적인 무노조경영과 추락한 도덕성을 신랄하게 비난하는 반응을 보이고 있다.
‘코마’란 아이디의 네티즌은 11일 ‘추악한, 너무나 추악한 삼성의 두 얼굴!’이란 글에서 “사카린 밀수로 큰 삼성이 선대의 버릇을 버리지 못하고 후대에 이르기까지 온갖 편법과 로비로 회사를 키웠으니 이걸 글로벌 기업이라고 해야할까? 그래놓고 삼성은 비정규직 노동자들이 암으로 죽어가도 책임지지 않으려 했다. 심지어 노조 설립을 방해하기 위해 사찰까지 일삼았다는 게 최근 만천하에 드러났다”고 비판했다.
그는 “이참에 삼성과 커넥션을 이룬 정치인, 법조인을 발본색원해 모두 처벌해야 한다. 그렇지 않으면 삼성은 또 수구들을 부활시켜 삼성공화국을 만들려 할 것이다.삼성은 역사와 국민 앞에 석고대죄하고 공정경영으로 거듭나라! 그렇지 않으면 삼성공화국도 무너진다”고 경고했다.
‘구름소리’ 네티즌은 삼성이 숨진 노조원 유족을 돈으로 회유하려 했다는 보도에 대해 “돈이면 불법 합병도...나라에 법과 질서도 자기 맘대로 하며...아무리 언론에서 떠들어도 정부는 오래 전 부터 삼성에 X" 라고 적었다. 한 네티즌은 ”돈이면 다 해결되는 3성 점빵 해체하라. 이런 폐악 점빵을 놔두면 이 나라 완전히 무너진다“라면서 삼성의 황금만능주의를 질타했다..
한 네티즌은 자신의 블로그에서 “이재용은 즉각 삼성 지분을 사회에 환원 하고 부회장직을 사퇴 하라. 상장기업은 엄연히 사회적 기업이지 개인 기업이 아님을 명심 하여야 한다”며 삼성이 무노조 제왕적경영을 비판했다.
또 다른 네티즌 역시 블로그에서 “금권 만능주의 대.단.하.다 .삼성과 검경. 삼성 재벌 해체 만이 답이다. 그래야 국민이산다. 천륜을 저버리게 공작한 삼성을 불매운동 해야한다. 불법오너 퇴출 할때까지. 누가 진정한 국가 다운 국가를 만들 것인가”라며 삼성이 숨진 노조원 유족을 돈으로 회유하려했다는 한겨레신문보도에 이같은 댓글을 남겼다.
삼성의 노조탄압에 대한 네티즌들의 반응이 이같이 비판일색일 정도로 삼성의 노조파괴는 조직적이고 악랄했다는 정황들이 속속 드러나고 있다.
검찰은 지난 2014년 삼성전자서비스 협력업체인 서비스센터에서 노조설립이 잇따르자 노조설립을 방해할 목적으로 일부 서비스센터를 위장폐업 하도록 한 정황이 검찰에 포착됐다. 삼성은 노조원들을 해고하기 위해서 일부 협력업체에 폐업을 지시를 했고, 이 업체가 폐업으로 부담해야 할 억대의 권리금도 대신 내준 것으로 알려졌다.
원청사인 삼성전자서비스는 지난 2014년 3월 삼성전자제품의 AS업무을 하는 해운대 센터와 충남 아산 센터, 경기 이천 센터 등 3개 협력 업체의 문을 닫게 했다. 같은 해 10월에는 경남 진주 센터, 또 2015년 4월에는 울산 센터 등도 연이어 폐업했다. 이들 하청사는 전국 33개 센터 가운데 노조원이 많고, 노조활동도 활발한 서비스센터로 꼽힌 곳이다.
검찰이 확보한 삼성전자 인사팀 문건을 보면 이들업체는 일감이 없어 경영악화로 문을 닫은 것이 아니고 삼성전자서비스 지시에 따라 이른바 '위장 폐업'을 한 정황이 담겨 있는 것으로 밝혀졌다.
노조원 활동이 활발한 센터를 없앤 뒤 새로운 회사를 만들어 노조원이 아닌 사람들만 고용했다는 혐의를 받고 있다..특히 폐업 과정에서 업체가 부담해야 할 억대의 권리금이나 부대 비용도 삼성 측이 대신 지불한 것으로 검찰은 의심하고 있다.
삼성전자서비스는 위장폐업 등 노조와해전략 실행을 위해 ‘총괄TF’를 만들어 노조파괴 실행상황을 점검해왔다. 이는 검찰이 수사를 본격화하고 있는 삼성의 ‘노조 파괴 공작’ 문건에 포함돼 있는 것으로 밝혀졌다.
이 TF에는 교섭대응팀, 상황대응팀, 언론대응팀을 두고 노조와해전략을 실행해온 것으로 드러났다고 한겨레신문이 보도했다. 이 보도에 따르면 교섭대응팀은 단체교섭 지연 전략을 기획·주도했다. 삼성전자서비는 각 센터에 대해 노조가 교섭요구를 하면 일단은 조합원 명부 확인을 이유로 교섭을 거부하도록 했다. 이어 노동위원회에서 공고시정명령을 하도록 해 교섭대표노조로 확정되더라도 업무 과중 등을 이유로 들어 다시 거부하도록 하는 등의 방법으로 교섭에 응하지 않도록 했다.
상황대응팀은 회사방침에 순응하는 직원들을 동원해 조합원간의 갈등을 유발하고 인사권을 들이대며 노조탈퇴를 압박하도록 하는 등의 노조설립방해업무를 맡았다. 이 팀은 조합원들을 ‘문제직원’(MJ)으로 관리하며, 근태 불량과 지시 불이행 등을 자료를 수집해 유사시 징계자료로 하도록 한 것으로 전해졌다.
